Financement & Tarif

La distinction se situe au niveau de l’emballage des objets dits « non fragiles » (livres, linge, vêtements). Avec la Formule Standing, nos déménageurs s’occupent uniquement de l’emballage et du déballage de vos objets fragiles. Vous gérez les cartons du non-fragile. Avec la Formule Standing+, nous emballons tous vos biens (fragiles et non fragiles). À l’arrivée, vous n’avez plus qu’à déballer le non-fragile (ce qui reste un gain de temps considérable !).

Oui, grâce à nos formules ajustables, vous pouvez gérer une partie de votre déménagement pour réduire les coûts.

Oui, plusieurs aides financières peuvent être disponibles pour un déménagement en France, sous certaines conditions :

1. Aide de la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) : La CAF propose une prime de déménagement pour les familles nombreuses (au moins trois enfants à charge), sous certaines conditions de ressources et dans le cadre d’un déménagement lié à l’agrandissement de la famille.
2. Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) : Ce fonds peut offrir une aide financière pour les ménages en difficulté, sous réserve de répondre à certains critères d’éligibilité, souvent liés aux revenus.
3. Aide Mobili-Pass : Proposée par Action Logement pour les salariés en mutation professionnelle, cette aide couvre une partie des frais de déménagement et des dépenses liées à la recherche de logement.
4. Aide de l’employeur : Certaines entreprises offrent une aide au déménagement pour les salariés, en particulier dans le cadre d’une mutation.
5. Déduction fiscale : Dans certains cas, les frais de déménagement peuvent être déduits des impôts, notamment si le déménagement est lié à un changement professionnel.

Il est conseillé de vérifier les conditions d’éligibilité et de se rapprocher des organismes concernés pour plus d’informations.

En France, il n’existe pas de congé payé spécifiquement prévu par la loi pour un déménagement. Toutefois, certains employeurs ou conventions collectives peuvent accorder un jour de congé pour cela. Il est donc recommandé de consulter son contrat de travail, la convention collective applicable, ou de se renseigner auprès des ressources humaines de son entreprise pour savoir si une telle disposition existe.