Foire aux questions

Si votre convention collective ne prévoit pas de jour de congé pour déménagement, l’employeur n’est pas tenu d’accorder un congé spécifique. Dans ce cas, vous pouvez poser un jour de congé payé ou un jour de RTT si vous en avez.

En règle générale, un justificatif de déménagement peut être demandé par votre employeur si votre convention collective prévoit un jour de congé spécifique pour cela. Pensez à fournir un contrat de déménagement ou tout autre document prouvant votre déménagement.

Cela dépend de la politique de votre entreprise, mais il est recommandé de faire la demande au moins quelques semaines avant la date prévue pour permettre à votre employeur de s’organiser.

Il est fortement recommandé d’être présent durant votre déménagement pour plusieurs raisons :

1. Supervision du travail : Votre présence permet de superviser le chargement et le déchargement de vos biens, assurant ainsi qu’ils sont manipulés avec soin et selon vos instructions.
2. Décisions de dernière minute : En cas de question imprévue ou de décision rapide à prendre (comme la disposition de certains meubles), vous pourrez répondre immédiatement, évitant ainsi des erreurs ou des malentendus.
3. Signature des documents : Vous devrez signer certains documents, notamment l’inventaire des biens, qui confirme l’état de vos affaires avant et après le déménagement.
4. Éviter les litiges : Être présent permet de constater directement les éventuels dommages ou pertes et de les signaler immédiatement, facilitant la prise en charge par l’assurance ou le déménageur.

Si vous ne pouvez pas être présent, il est préférable de déléguer cette tâche à une personne de confiance, mais il est toujours préférable que le client soit sur place pour une coordination optimale.

Une visite technique est fortement recommandée avant un déménagement, notamment pour les raisons suivantes :

1. Évaluation précise du volume : Cette visite permet au déménageur d’évaluer le volume de biens à transporter, assurant ainsi que le véhicule de déménagement sera adapté.
2. Identification des contraintes : Le professionnel peut repérer les éventuelles difficultés d’accès (escaliers étroits, absence d’ascenseur, rues étroites) et prévoir l’équipement nécessaire (monte-meuble, protection pour les meubles, etc.).
3. Estimation des besoins en emballage : La visite permet de déterminer le nombre de cartons nécessaires et d’identifier les objets nécessitant un emballage spécifique.
4. Personnalisation du devis : En ayant une idée claire des spécificités de votre logement et de vos biens, le déménageur peut vous proposer un devis plus précis et éviter des frais imprévus le jour du déménagement.

Bien que certaines entreprises offrent des devis sans visite, la visite technique permet d’éviter les imprévus et de garantir une meilleure préparation du déménagement.

Pour estimer le volume de vos biens lors d’un déménagement, vous pouvez suivre ces méthodes :

1. Calcul approximatif par type de logement : En général, on estime que le volume de déménagement est d’environ :
   • 10 à 12 m³ pour un studio
   • 18 à 25 m³ pour un appartement de 2 pièces
   • 30 à 40 m³ pour un appartement de 3 pièces
   • 50 à 60 m³ pour une maison de 4 pièces
2. Calcul par mobilier : Pour une estimation plus précise, vous pouvez calculer le volume de chaque meuble ou bien en utilisant la formule de base (hauteur x largeur x profondeur) pour chaque meuble et additionner le tout.
3. Utiliser notre outils en ligne : Cet outils vous permettent de sélectionner le type et la quantité de meubles pour obtenir une estimation précise du volume total. Calculateur en ligne
4. Faire appel à un professionnel : Un déménageur peut venir faire un inventaire de vos biens et vous donner une estimation exacte du volume à déménager.

Ces méthodes peuvent vous aider à choisir la taille du camion de déménagement ou le nombre de cartons nécessaires pour le transport.

Oui, plusieurs aides financières peuvent être disponibles pour un déménagement en France, sous certaines conditions :

1. Aide de la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) : La CAF propose une prime de déménagement pour les familles nombreuses (au moins trois enfants à charge), sous certaines conditions de ressources et dans le cadre d’un déménagement lié à l’agrandissement de la famille.
2. Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) : Ce fonds peut offrir une aide financière pour les ménages en difficulté, sous réserve de répondre à certains critères d’éligibilité, souvent liés aux revenus.
3. Aide Mobili-Pass : Proposée par Action Logement pour les salariés en mutation professionnelle, cette aide couvre une partie des frais de déménagement et des dépenses liées à la recherche de logement.
4. Aide de l’employeur : Certaines entreprises offrent une aide au déménagement pour les salariés, en particulier dans le cadre d’une mutation.
5. Déduction fiscale : Dans certains cas, les frais de déménagement peuvent être déduits des impôts, notamment si le déménagement est lié à un changement professionnel.

Il est conseillé de vérifier les conditions d’éligibilité et de se rapprocher des organismes concernés pour plus d’informations.

En France, il n’existe pas de congé payé spécifiquement prévu par la loi pour un déménagement. Toutefois, certains employeurs ou conventions collectives peuvent accorder un jour de congé pour cela. Il est donc recommandé de consulter son contrat de travail, la convention collective applicable, ou de se renseigner auprès des ressources humaines de son entreprise pour savoir si une telle disposition existe.